10 Pasi necesari pentru a trage corect pe cineva

10 Pasi necesari pentru a trage corect pe cineva
Informațiile inutile pot crea mai multe întrebări decât răspunsuri pentru angajat. De asemenea, poate duce la mai multe întrebări în instanță. Un script cu puncte de bullet pregătit înainte de întâlnire este întotdeauna o idee bună. 9. Evitați acoperirea cu zahăr. Fii clar despre motivul terminării. Dacă angajatul este indus în eroare și adevăratul motiv este dezvăluit după ce o reclamație este făcută, angajatul va pretinde că este doar un pretext sau un fals.

Informațiile inutile pot crea mai multe întrebări decât răspunsuri pentru angajat. De asemenea, poate duce la mai multe întrebări în instanță. Un script cu puncte de bullet pregătit înainte de întâlnire este întotdeauna o idee bună.

9. Evitați acoperirea cu zahăr.

Fii clar despre motivul terminării. Dacă angajatul este indus în eroare și adevăratul motiv este dezvăluit după ce o reclamație este făcută, angajatul va pretinde că este doar un pretext sau un fals. Odată dovedit, acest lucru poate transfera sarcina înapoi la angajator pentru a dovedi un motiv nediscriminatoriu pentru reziliere. Credibilitatea dvs. va fi pusă la îndoială.

10. Respectați cerințele

Asigurați-vă că comunicați toate cerințele legale, inclusiv, dar fără a se limita la, beneficiile COBRA, ultimul salariu, opțiunile de șomaj și transportabilitatea altor asigurări. Acest lucru ar trebui confirmat în scris.

Dacă este posibil, recomand recomandările de retragere care impun angajatului să semneze o declarație de plată pentru a primi plata. Aceste comunicări sunt în general executorii și descurajează un angajat să depună o plângere. Costul de despăgubire este modest în comparație cu un proces.

Și gândiți-vă de două ori înainte de a renunța la prestațiile de șomaj. În majoritatea statelor, absența unui angajat care renunță la furt, a fura sau a comite o abatere cu adevărat greșită, un angajat care este reziliat (chiar și pentru incompetență) va fi eligibil pentru o compensație de șomaj. Când un angajator rezistă, aproape întotdeauna duce la contactarea ex-angajatului cu un avocat. Nu merita costul de combatere a unei cereri de discriminare sau a unei alte activitati protejate.

Gawthrop Greenwood Associate John Larkin a contribuit, de asemenea, la acest articol.

Related: 10 intrebari pe care trebuie sa le pui atunci cand faci un angajat