5 Glume de resuscitare uriașe - și cum să le eviți

5 Glume de resuscitare uriașe - și cum să le eviți
Iată un adevăr descoperitor despre CV-uri: Fiecare componentă a acestora - de la informațiile de contact la dimensiunea fontului pe care o alegeți - reprezintă o oportunitate pentru eroare. Și dacă recrutorii petrec o medie de doar șase secunde citit fiecare CV, o singură eroare este doar pentru ca dvs.

Iată un adevăr descoperitor despre CV-uri: Fiecare componentă a acestora - de la informațiile de contact la dimensiunea fontului pe care o alegeți - reprezintă o oportunitate pentru eroare. Și dacă recrutorii petrec o medie de doar șase secunde citit fiecare CV, o singură eroare este doar pentru ca dvs. să ajungi la fundul coșului de gunoi.

Ca scriitor în reluare, am observat că oamenii tind să facă multe greșeli pe care le-au reluat. Iată cinci dintre cele mai comune erori de reluare, împreună cu sfaturi despre cum să le eviți.

1. Nu aveți un rezumat profesional sau aveți un rezumat generic, prost scris.

Rezumatul profesional este un paragraf de trei până la patru teze care prezintă în mod concis talentul și abilitățile tale unice. Se întâmplă, de asemenea, să fie cea mai importantă parte a CV-ului tău. Dacă nu aveți unul sau aveți unul neputincios, acesta poate fi un spărgător de soluții pentru recrutorii.

Related: Vrei să stai pe LinkedIn? Gândiți-vă la aceste 10 cuvinte cheie excesive.

Consolidați-vă ceea ce vă diferențiază de ceilalți candidați și încercați să evitați jargonul și clișeele din industrie. (Ahem tuturor persoanelor orientate spre detalii, persoane acolo)

2. Un format urât.

Să recunoaștem, sunt niște CV-uri uriașe. Amintiți-vă că recrutorii și profesioniștii în resurse umane petrec o parte semnificativă a zilei în care le citesc. Puneți-vă în pantofi. Vrei să citești un reluat jumbo umplut cu blocuri dense de text în 9 puncte? Păstrați-vă documentul curat, raționalizat și ușor pe ochi. Stick la un font de 10 sau 11 puncte și rupeți blocuri mari de text. Spațiul alb este prietenul tău.

3. Erorile mecanice

Acestea sunt cele mai grave pentru că sunt atât de evitabile, totuși atât de obișnuite. Ați putea fi un candidat ideal de locuri de muncă, dar dacă vă amestecați până " și "sunteți" sau scuzați greșit numele companiei dvs. actuale, este puțin probabil să ajungeți foarte departe în procesul de aplicare a cererii de locuri de muncă.

Asigurați-vă că vă revizuiți CV-ul cu atenție înainte de a-l trimite. Apoi, întrebați un prieten sau doi să aruncați o privire în cazul în care ați trecut cu vederea orice erori.

Related: The Do's și Don'ts of the Modern Resume (Infographic)

4. Glume plictisitoare care citesc ca descrieri de locuri de muncă.

Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, gloanțele din secțiunea de experiență a CV-ului dvs. citesc ca o listă de rufe de responsabilități de serviciu. Dar aceasta este de fapt o abordare greșită care nu va face prea multe pentru a vă distinge de competiție. În schimb, gloanțele ar trebui să descrie ceea ce ați realizat în fiecare poziție.

De exemplu, să presupunem că sunteți un profesionist în relații publice care asigură acoperirea mediaților pentru clienții dvs. Este minunat și cu siguranță veți dori să menționați în CV-ul dvs. Dar chiar mai impresionant? Vânzările de 30% cresc clientul dvs. cu experiență ca urmare a reflectării mediatice pe care ați asigurat-o pentru dvs.

Asta este lucrurile care vă aduc în ușă pentru interviuri. Mai mult de două pagini. La fel cum recrutorii nu doresc să citească un CV care este verbos și dezorganizat, nici nu doresc să citească un CV care citește mai mult ca o disertație. Nimeni nu trebuie să fie mai mult de două pagini. Chiar dacă sunteți CEO-ul unei companii. Chiar dacă aveți 40 de ani de experiență. Chiar dacă ai câștigat mai multe premii decât Meryl Streep. Repet, CV-ul tău nu ar trebui să depășească două pagini. Amintiți-vă că CV-ul dvs. nu este menit să fie o captură - pentru fiecare detaliu al fiecărui lucru pe care l-ați făcut vreodată în cariera ta. Este menită să servească ca o scurtă concluzie a momentului în care sunteți, ce ați realizat și ce trebuie să oferiți angajatorilor potențiali. Două pagini au o mulțime de spațiu pentru a atinge acest obiectiv.

Related: 5 lucruri surprinzătoare care vă pot împiedica să angajați persoana potrivită