Doriți să lucrați la pornire? Iată cum.

Doriți să lucrați la pornire? Iată cum.
ÎNainte de a-mi lansa startul de îngrijire a pielii, S. W. Basics, eram pe cealaltă parte a traseelor: un angajat din numeroase companii. Nu era frumos. Mi-am dat șefii un timp teribil. Am avut o atitudine, nu mi-am luat serios munca si am crezut mereu ca stiu mai bine decat ei. Premiul pentru cel mai rău angajat a început vreodată de la momentul când am aplicat pentru a lucra undeva.

Înainte de a-mi lansa startul de îngrijire a pielii, S. W. Basics, eram pe cealaltă parte a traseelor: un angajat din numeroase companii. Nu era frumos.

Mi-am dat șefii un timp teribil. Am avut o atitudine, nu mi-am luat serios munca si am crezut mereu ca stiu mai bine decat ei. Premiul pentru cel mai rău angajat a început vreodată de la momentul când am aplicat pentru a lucra undeva. Nu m-am gandit niciodata cum a fost pentru oamenii care fac angajarea. Acum, când rolurile sunt inversate și eu angajez o echipă, aș vrea să-mi cer scuze tuturor.

Mai jos sunt lucruri pe care mi-aș fi dorit să le fi gândit în timp ce solicitam locuri de muncă, în special în cazul întreprinderilor mici (ofer câteva sfaturi pentru fondatorii care doresc să închirieze și ei).

1. Închirierea dvs. este un salt imens de credință pentru un fondator de startup. Materialele precoce nu sunt fabricate din aur. Ei abia au conceptul lor de la sol, să nu mai vorbim de a genera venituri. Investirea capitalului mic pe care îl au în arendă nu este o decizie luată cu ușurință.

Și înseamnă mult să plătești pe cineva când începe. Ca, literalmente foarte mult. Fondatorii trebuie să ia în calcul un salariu pe an întreg, impozite, compensații pentru lucrători, asigurări de sănătate și șomaj. Este de fapt mai mult decât o mulțime.

Related: Richard Branson despre găsirea oamenilor talentați care pot crește afacerea dvs.

Așezați-vă timpul atunci când decideți să angajați pe cineva. Nu vă simțiți presați, deoarece prietenii dvs. de afaceri se luptă să își dezvolte echipele. Închiriați când sunteți gata, veți ști când va veni timpul (pentru că veți fi disperați pentru ajutor).

Pentru potențialul angajat: Adu-ți aminte că are o șansă mare asupra ta. Fii pregătit să fii răbdător în procesul de luare a deciziilor.

2. Având doar un CV și o scrisoare de intenție nu o va mai tăia. Este o nouă vârstă de angajare. Zilele "Către cine se referă:" s-au terminat (destul de sigur că acesta este cazul în toate industriile, nu doar în startupuri).

Dacă nu pot spune cine sunteți de la prima dvs. impresie, nu am timp să săpat mai adânc (mai ales din cauza punctului numărul unu). Când vă întâlniți cu un fondator, este important să vă conectați cu aceștia. Vorbiți despre cine sunteți în afara experienței dvs. profesionale și obțineți puncte bonus pentru a vă pasiona de viața și experiențele dvs.

Acest lucru trebuie să fie în față merge pentru s prea. Cred că este important să facem un pas clar cu privire la ceea ce va fi locul de muncă: greu, dar distractiv.

Lucrul la pornire este ca și cum ai sări într-o nouă familie: Într-o zi ești străin, iar alături de tine împărțiți o casă într-o expoziție comercială în toată țara.

Related: Cum să faci primul tău angajare mai puțin terifiant

Să faci niște lucruri în a te imagina dacă te potrivesc unul cu celălalt.

3. Solicitarea unui salariu de șase cifre este una mare. Acest lucru poate merge împotriva cerealelor, dar permiteți-mi să vă spun din experiența mea, oamenii care au îndrăzneala să ceară ca șase cifre să nu aibă nicio considerație pentru ce înseamnă să lucrați la pornire. Ei nu se pun în poziția fondatorilor și nu vor lupta pentru companie așa cum o va face cineva care se bazează pe creșterea ei.

Înțeleg că experiența costă bani, dar cred că o companie tânără cere oamenilor care o obțin și sunt pasionați de concept. O parte dintre acestea lucrează din greu pentru a-ți crește salariul, fără a cere acest lucru înainte de prima zi.

4. Nu renunta. Dacă vrei cu adevărat, dovedește-o (te rog, nu te lua pentru a fi un stalker).

Iată un bun exemplu. Singurul meu angajat cu normă întreagă a fost cineva care a venit la mine după ce am cercetat extensiv compania noastră. Cand am spus ca nu am o pozitie, a spus ca nu conteaza: ar face tot ce am nevoie pentru ca orice ar fi putut sa o platim. Ea încă mai este în jur de doi ani mai târziu, depășind orice altă persoană pe care am încercat să o aducem.

Related: Întrebările interviului pe care nu le cereți, dar ar trebui să fie

Pentru s, dacă aveți un sentiment bun de intestin da cineva o șansă. Trebuie să fii deschis și să mergi cu fluxul. Poate că credeți că aveți nevoie de un agent de vânzări, dar o persoană de operație excelentă vine la dvs. și poate totuși să aibă un impact mare.

Când începeți o companie, este important să vă amintiți modul în care creșteți afacerea include modul în care vă creșteți echipa.